Маргарита Фёдорова

Каждый работник имеет право на своевременную зарплату, и даже один день просрочки — уже нарушение закона, за которое работодатель обязан выплатить компенсацию, а при задержке более 15 дней вы вправе приостановить работу. Узнайте, как правильно зафиксировать нарушение, составить письменную претензию и уведомление о приостановке работы, куда обращаться, как рассчитать компенсацию, облагается ли она НДФЛ и страховыми взносами, а также какая административная и уголовная ответственность грозит недобросовестному работодателю.

Ограничение специальных прав — временная мера, которая автоматически снимается после погашения долга, но её нарушение ведет к административной ответственности и задержанию автомобиля. Узнайте, чем эта санкция отличается от лишения прав, какие ещё меры могут применить приставы (арест счетов, удержание зарплаты) и почему в некоторых случаях закон запрещает использовать ограничение даже при большом долге.

Работодатель обязан уведомить судебного пристава об увольнении сотрудника, из зарплаты которого удерживались долги, — незамедлительно, а по алиментам — в течение 3 дней, вернув оригинал исполнительного листа с отметкой об удержаниях. Узнайте, как составить письмо-уведомление, какие документы приложить, как доказать отправку и что грозит за промедление.